Оплата відрядження неабияк залежить від форми оплати праці та конкретних обставин. Тому на підприємствах часто виникають нестандартні ситуації, коли в нормативах чітко не визначений алгоритм розрахунку середньої зарплати й оплати днів або годин відрядження.
Розгляньмо такі нестандартні ситуації
Згідно із ч. 4 ст. 121 КЗпП дні відрядження оплачують відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, але не нижче за середній заробіток.
Алгоритм визначення оплати за дні відрядження роз’яснено в листі Мінсоцполітики від 05.03.2012 р. № 204/13/184-12, зокрема, він такий:
- обчислюємо денну зарплату працівника в місяці відрядження, розділивши зарплату за відпрацьовані робочі дні на кількість таких днів;
- визначаємо середньоденну зарплату виходячи із заробітку за останні 2 календарних місяці;
- порівнюємо денну та середньоденну зарплату й оплачуємо дні відрядження залежно від того, який показник буде вищим.
Відрядження в першому місяці роботи
Згідно з п. 2 Порядку № 100 у разі службових відряджень середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи за такими правилами:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: