Іван Левадський
консультант з обліку та оподаткування, Київ
Запитання
Працівник з нефіксованим робочим часом та погодинною зарплатою 20 календарних днів квітня перебував у відпустці за свій рахунок, а з 21 по 30 квітня 2026 року відпрацював лише 9 годин. Як розраховувати йому зарплату? Чи потрібно нараховувати мінімальні 32 години?
Маєте оплатити працівникові 32 години робочого часу. При цьому оплата за одну годину роботи не може бути нижчою за мінімальну зарплату в погодинному розмірі. Докладніше — далі.
Умови трудового договору з нефіксованим робочим часом визначає стаття 21-1 Кодексу законів про працю України.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник трудився менше ніж 32 години на місяць, йому виплачують зарплату не менше ніж за 32 години робочого часу за умовами оплати праці, що визначили трудовим договором.
Якщо протягом календарного місяця роботодавець не забезпечив роботою працівника з нефіксованим робочим часом і відрядною системою оплати праці, йому виплачують зарплату в розмірі, не меншому за розмір зарплати працівника відповідної кваліфікації, працю якого оплачують за погодинною системою, — за 32 години робочого часу.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
