Зміни, які внесені з 18.05.2024 до Закону № 2232 та Закону № 3543, дещо змінили вимоги щодо військового обліку жінок, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність. З’ясуємо, які із цих вимог стосуються роботодавців.
Обов’язковість військового обліку
В абз. 1 ч. 11 ст. 1 Закону № 2232 ще з 26.10.2022 указано:
З документа
Жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
Тож, якщо жінка має медичну або фармацевтичну спеціальність, вона повинна перебувати на військовому обліку, оскільки вона належить до військовозобов’язаних осіб. У ч. 2 ст. 37 Закону № 2232 прописано:
З документа
Взяттю на військовий облік військовозобов’язаних підлягають жінки, які належать до категорій, зазначених у частині одинадцятій статті 1 цього Закону.
Тобто вже не перший рік законодавчо встановлено, що жінки, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають військовому обліку в обов’язковому порядку, у т. ч. і за місцем роботи. При цьому її фактична посада (менеджер, маркетолог, юрист, бухгалтер тощо) не мала значення.
Водночас роботодавці могли раніше керуватись окремим правилом, визначеним в абз. 1 п. 51 Порядку № 1487:
З документа
Жінки, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю та не перебували на військовому обліку у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (не отримували військово-обліковий документ) до затвердження цього Порядку, можуть працевлаштовуватися як невійськовозобов’язані до кінця 2026 року.
Однак із 18.05.2024 абз. 1 п. 51 Порядку № 1487 виключено на підставі Постанови № 563.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
