Попри те що згідно зі ст. 153 КЗпП завданням роботодавця є забезпечення безпечних умов праці, окремі види професії, виробництв і галузей безпосередньо пов’язані зі шкідливими факторами робочого середовища. Тож, як компенсацію за роботу в таких умовах праці наймані особи мають гарантії від держави, закріплені законодавчими актами.
Зважаючи на ч. 1 ст. 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII (далі — Закон про охорону праці), працівники, зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі й інші пільги та компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.
Перелік гарантій для осіб, які працюють у шкідливих і важких умовах праці
За роботи у шкідливих і важких умовах праці маємо низку трудових гарантій, а також обов’язків для роботодавців, прописаних у різних законодавчих актах. Наведімо їх.
- Щорічна додаткова відпустканадається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці з додатка № 1до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР). Порядок застосування цього Списку визначено наказом Мінпраці від 30.01.1998 р. № 16 (далі — Порядок № 16).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: