Однією з підстав для розірвання трудового договору є призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються робоче місце і посада (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Так кого ж можна звільняти на цій підставі? Далі розберемося.
Військова служба.
Частина 3 ст. 119 КЗпП зобов’язує роботодавця* зберігати місце роботи, посаду та середній заробіток за працівниками, які:
* Цей обов’язок поширюється як на підприємства, так і на ФОП.
— призвані на строкову військову службу під час дії особливого періоду;
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: