Договір, що обмежує трудові відносини з працівником визначеним строком або часом виконання роботи, називають строковим.
До нього вдаються в тих випадках, коли трудовий договір на невизначений строк не може бути укладений через (ч. 2 ст. 23 КЗпП):
— характер майбутньої роботи;
— умови виконання роботи;
— інтереси працівника;
— інші випадки, передбачені законодавчими актами.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
Звільняємо після закінчення строку трудового договору обновлено: 22 Серпня, 2020 автором:
Звільняємо після закінчення строку трудового договору
