Підприємство ТОВ на загальній системі оподаткування, платник ПДВ, у зв’язку з воєнним станом на території України призупинило свою діяльність та запровадило простій із 1 березня 2022 року для всіх працівників, включаючи директора. Станом на 01.08.2022 підприємство не має фінансової можливості оплачувати працівникам простій виходячи з 2/3 окладу. Звільняти співробітників директор не хоче, оскільки має намір зберегти колектив.
Які можуть бути варіанти виходу із зазначеної ситуації: відправити всіх працівників у відпустку за власний рахунок на час воєнного стану на території України чи встановити неповний робочий день із графіком роботи один день на тиждень, аби заощадити кошти підприємства й водночас підтримати працівників, але при цьому фактичну діяльність підприємство не здійснює – немає виробництва та реалізації продукції, що може викликати питання з боку контролюючих органів? Дякую!
Тож, перехід працівників на умови неповного робочого часу може бути в разі, якщо працівники дійсно працюватимуть у робочі дні (години), визначені наказом підприємства.
Якщо ж фактично роботу не здійснюватимуть, тоді доцільно припинити дію трудових договорів із працівниками. У ст. 13 Закону № 2136 визначено порядок призупинення дії трудового договору, який полягає в тимчасовому припиненні
<…>
Джерело: БУХГАЛТЕР&ЗАКОН – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
