Призупинення дії трудового договору – один із можливих варіантів того, як поставити “на паузу” відносини між працівником і роботодавцем під час воєнного стану. Можливість призупинення трудового договору передбачено у ст. 13 Закону № 2136 починаючи з 24 березня 2022 року. Проте з 19 липня 2022 року до цієї статті внесено істотні зміни Законом № 2352. Тож розгляньмо детально, у якому порядку та за яких умов на цей час можна призупинити дію трудового договору.
Правові підстави
За визначенням, наведеним у ч. 1 ст. 13 Закону № 2136, призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Водночас роботодавець не нараховує заробітну плату працівнику, оскільки працівник не виконує трудові обов’язки (роботу).
Законом визначено, що “призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану”. Але водночас слід урахувати, що таке ініціювання доцільне, лише якщо очевидно, що як працівник, так і роботодавець не можуть виконувати обов’язки за трудовим договором. І, зрозуміло, неможливість виконання трудових відносин лише працівника (наприклад, у зв’язку з його виїздом за кордон) не є підставою для призупинення дії трудового
<…>
Джерело: БУХГАЛТЕР&ЗАКОН – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!