Авторка зверталася до Міноборони із запитанням у 2024 році та отримала відповідь від Головного управління персоналу Генерального штабу ЗСУ. У листі від 02.07.2024 р. № 321/Вих 3 ВГ/1139 зазначено:

«У разі відсутності на підприємстві призовників, військовозобов’язаних та резервістів військовий облік не ведеться у зв’язку з відсутністю суб’єктів для ведення такого обліку.
Разом з тим, за умови наявності на підприємстві хоча б одного працівника з категорії призовників, військовозобов’язаних або резервістів, ведення персонального військового обліку організовується та здійснюється відповідно до вимог Порядку № 1487 і покладається на керівника підприємства…(Виділено авт. – Г.К.)».

Зверніть увагу: відсутність призовників, військовозобов’язаних і резервістів на підприємстві не завжди означає, що військовий облік можна не вести взагалі. Такий висновок можливий лише тоді, коли на підприємстві ніколи не було працівників, щодо яких потрібно вести персональний військовий облік.

Наприклад, якщо на початку року на підприємстві працювали військовозобов’язані, призовники або резервісти, а згодом усіх їх звільнили, підприємство зобов’язане було вести військовий облік у період їх роботи. Подальша відсутність таких працівників не свідчить про відсутність обов’язку вести облік у минулому.

Ця стаття є частиною тематичного спецвипуску iBuh-облік “Військовий облік на підприємстві” (дата публікації – 09.07.2026). Повний текст статті – у спецвипуску.

Ознайомитися зі змістом та замовити спецвипуск

Галина КАЗНАЧЕЙ,
експерт з питань трудового законодавства, оплати праці,
військового обліку та бронювання