У яких випадках під час простою підприємства працівники зобов’язані виходити на роботу й на скільки годин?
Відповідь:
Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).
Час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
У листі Мінсоцполітики від 23.10.2007 р. № 257/06/187-07 зазначено, що питання необхідності присутності або відсутності на роботі працівників у разі простою може бути вирішено в Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Утім незалежно від цього роботодавець у наказі про простій має визначити, чи повинні працівники перебувати на роботі під час простою. Проте слід узяти до уваги, що
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: