У компанії для топменеджменту запроваджують нову схему оплати праці: 50% окладу фіксують у гривні, 50% — у євро з виплатою за курсом НБУ на останню робочу дату місяця в разі зростання курсу.
Наприклад, оклад на 01.03.2021 становить 100 тис. грн. Фіксують 50 тис. грн і відповідні частині — у євро за курсом станом на 01.03.2021.
У разі якщо курс зменшиться або не зміниться, працівник отримуватиме 100 тис. грн, а якщо курс на кінець розрахункового місяця збільшиться, то виплачують відповідну суму з урахуванням збільшеного курсу іноземної валюти.
Які документи треба оформити під час переходу на таку схему? Яку інформацію такі документи мають містити? І чи треба щомісяця видавати накази про виплати зарплати згідно з курсом?
У ст. 1 Закону про оплату праці зазначено, що «заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу». Її розмір залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства й колективного договору на підставі укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 21 Закону про оплату праці).
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою:
- працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою;
- роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін (ст. 21 КЗпП).
У Законі про оплату праці визначено, що заробітну плату працівників підприємств на території України виплачують у грошових знаках, які мають законний обіг на території України (ч. 1 ст. 23).
Законним платіжним засобом на всій території України є грошова одиниця України — гривня. Однак іноземну валюту також можна використовувати в Україні у випадках і в порядку, установлених законом (ст. 192 ЦКУ).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
