У зв’язку з поширенням коронавірусної інфекції найчастіше трапляються випадки, коли працівник, повертаючись із відпустки, приносить лікарняний. Тоді бухгалтер змушений провести низку облікових процедур, зокрема, відсторнувати відпускні за період хвороби й нарахувати лікарняні.
У цій публікації ми розповімо про те, як без помилок здійснити такі операції в обліку та відобразити їх у звітності
Тимчасова непрацездатність у період відпустки: коли оплачують
Насамперед зауважимо, що лікарняний оплачують, лише якщо період тимчасової непрацездатності припав на:
— щорічну відпустку (не важливо — основну чи додаткову);
— додаткову соціальну відпустку працівникам із дітьми.
Своєю чергою, за період перебування в інших відпустках, у т.ч. навчальних, творчих, «чорнобильських», наданих учасникам бойових дій, без збереження зарплати, лікарняні не оплачують.
Крім того, слід зважати на те, що в будь-якій відпустці працівникові не виплачують допомогу по догляду за хворою дитиною до 14 років.
Річ у тім, що оплату тимчасової непрацездатності здійснюють за наявності належним чином оформленого листка непрацездатності. Проте, як передбачено пп. «б» п. 3.15 Інструкції № 455, листок непрацездатності не видають для догляду за хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 3 років. У п. 3.11 Інструкції № 455 міститься пояснення, що матері або іншій працюючій особі, яка доглядає за хворою дитиною, листок непрацездатності видають із дня, коли така працююча особа повинна вийти з відпустки й стати до роботи.
Як оплачують лікарняний у відпустці
Якщо працівник захворів піл час перебування у щорічній відпустці або додатковій соціальній відпустці працівникам із дітьми та йому видали лікарняний, він підлягає оплаті.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: