Що робити роботодавцю, якщо відповідальна за військовий облік особа тимчасово відсутня? Чи повідомляти ТЦК та подавати додаток 1 у разі тимчасової заміни? Як правильно оформити постійну зміну відповідальної особи за військовий облік?
Призначення відповідальної особи — це завжди серйозний крок і далеко не такий простий, як може здатися на перший погляд.
Про це ми писали за посиланням:
- Військовий облік: призначення відповідальної особи та встановлення доплат
- Чи може бухгалтер вести кадровий та військовий облік та як це оформити?
Але навіть якщо ви вже пройшли «квест» із визначенням відповідального за ведення військового обліку, розслаблятися ще зарано.
На вас може чекати не менш цікавий досвід зміни відповідальної особи за ведення військового обліку. Наприклад, якщо призначена особа пішла у відпустку або на лікарняний. А ще така особа може звільнитися, і тоді треба буде терміново шукати їй заміну.
Порядок №1487, на жаль, не містить чіткого алгоритму дій роботодавця у разі тимчасової відсутності особи, відповідальної за ведення військового обліку. Також немає алгоритму дій, коли передбачається постійна зміна відповідальної особи за ведення військового обліку. Але обов’язок щодо безперервного здійснення заходів персонального військового обліку для підприємства залишається незмінним. Тож зрозуміло, що «поставити на паузу» це питання неможливо. Шукаємо вихід із ситуації разом.
Тимчасова відсутність особи, відповідальної за ведення військового обліку
Це питання можна вирішити через видання наказу про тимчасове покладання на іншого працівника обов’язків з ведення військового обліку (див. зразок 1).
Зразок 1. Наказ про тимчасове виконання обовязків з ведення ВО
(Завантажити)
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
