Роботодавцям готують запровадити кабінет персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Також звіряти дані щодо військового обліку треба за електронними ВОД, які формують на актуальну дату. Зміни діють із 27.06.2026, тому керуєтеся оновленими правилами військового обліку. Експерт пояснив, що вимагають від роботодавців.
Роботодавці отримали черговий апгрейд Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок № 1487). Зміни діють із 27.06.2026. КМУ затвердив їх постановою від 10.06.2026 № 812 (далі — постанова № 812).
Держоргани зробили чергові кроки до цифровізації військового обліку. Роботодавцям доведеться:
- отримувати актуальні електронні військово-облікові документи (далі — ВОД);
- в електронному вигляді повідомляти ТЦК та звіряти дані щодо працівників. Перейдемо до деталей.
Електронні ВОД під час прийняття на роботу
Коли приймаєте працівників на роботу / навчання, перевіряєте, чи мають вони військово-обліковий документ (ВОД). Раніше Порядок № 1487 не уточнював, який ВОД вимагати від працівника та як саме перевіряти його дані. Достатньо було просто отримати дійсний ВОД — паперовий або електронний.
Із 27.06.2026 контролюєте у новоприйнятих працівників:
- наявність ВОД в електронній або паперовій формі;
- відповідність відомостей ВОД даним Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — реєстр «Оберіг»).
Таку верифікацію роботодавець має проводити за ВОД, який сформував в електронній формі через:
- Державний вебпортал електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони (далі — Портал у сфері оборони);
або
- Портал Дія, зокрема за допомогою мобільного додатка Порталу Дія (Дія).
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
