Які документи мають бути обов’язково оформлені при звільненні (заява, наказ, копії, записи, видача документів)? Як правильно звільнити за власним бажанням — і коли працівник має право піти без 2-тижневого відпрацювання? Чи краще звільнити за угодою сторін?

Підстави та причини звільнення

Норми КЗпП дають можливість припиняти трудові відносини з різних причин та підстав. Можна розділити умовно на декілька груп підстави припинення трудових відносин, а саме:

1) з ініціативи працівника (ст. 38 та ст. 39 КЗпП; ст. 4 Закону №2136);

2) з ініціативи роботодавця (ст. 40 та ст. 41 КЗпП);

3) за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП);

4) з інших підстав (п. 2-9 ст. 36 КЗпП).

Нагадаємо, що у 2022 році з’явилися нові підстави для припинення трудових відносин:

1) смерть роботодавця — фізособи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізособи безвісти відсутньою чи про оголошення її померлою (п. 8-1 ст. 36 КЗпП) (докладно про це за посиланням);

2) смерть працівника, визнання його судом безвісти відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ст. 36 КЗпП);

3) відсутність працівника на роботі та відсутність інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП);

4) розірвання трудового договору з власної ініціативи у строк, зазначений у заяві працівника (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури), у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та наявність загрози для життя і здоров’я (ст. 4 Закону №2136).

Приклад 1. Звільнення через відсутність зв’язку з працівником (п. 8-3 ст. 36 КЗпП).

Працівник не виходить на роботу з вересня 2025 року. Жодної інформації про його місцеперебування чи причини відсутності немає. У січні 2026 року (минуло понад 4 місяці) роботодавець вирішує припинити трудові відносини.

Рішення: роботодавець має право звільнити працівника з нової підстави — відсутність понад 4 місяці поспіль за умови відсутності інформації про причини.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: