Отримуємо питання від читачів, що стосуються функціонування служби з охорони праці, наприклад: чи потрібно обов’язково створювати службу з охорони праці? Як вчинити місцевій раді, якщо у штаті 63 працівники, але фактично працює від 48 до 55? Пропонуємо розібратися з цими та іншими питаннями в матеріалі.
(листи Держпраці та Мінекономіки)
Охорона праці в установі: основи
Загальні моменти Основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулювання відносин між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища визначає Закон про охорону праці1.
У контексті норм Закону про охорону праці під роботодавцем слід розуміти власника установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання (ст. 1 Закону про охорону праці).
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Отже, на всі установи (у тому числі держоргани та місцеві ради) поширюється дія Закону про охорону праці.
Відповідно до ст. 13 Закону про охорону праці роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, зокрема створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їхні обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання (абз. 2 і 3 ст. 13 Закону про охорону праці). Відповідні служби діють згідно з вимогами Типового положення № 2552.
Як це можна організувати, визначено в ч. 1 ст. 15 Закону про охорону праці та в п. 1.4 Типового положення № 255 — див. табл. 1. нижче.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
