Учителя гімназії призвали на військову службу в лютому 2022 року у зв’язку з оголошеною мобілізацією. За період із дня мобілізації і до 19 липня 2022 року йому виплачували середню заробітну плату на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП. Однак із вказаної дати нарахування й виплату середнього заробітку було припинено. Чи правомірні такі дії управління освіти?

Відповідь:

Згідно з ч. 2 ст. 39 Закону № 2232 громадяни України, призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими, зокрема, у ч. 3 ст. 119 КЗпП та ч. 2 ст. 57 Закону № 2145.

У ч. 3 ст. 119 КЗпП до 19.07.2022 було передбачено, що за мобілізованим працівником на весь час призову до звільнення з військової служби зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток. Проте з 19.07.2022 у зв’язку з набранням чинності Законом № 2352, яким було змінено ч. 3 ст. 119 КЗпП, роботодавці не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації. Обов’язковим є лише збереження місця роботи і посади цього працівника.

Однак такі зміни не внесено до ч. 2 ст. 57 Закону № 2145, де передбачено таке:

Тобто зміни, які були внесені до ч. 3 ст. 119 КЗпП з 19.11.2022 в частині скасування обов’язку роботодавців щодо збереження заробітної плати за працівником на період його мобілізації, не внесено до ч. 2 ст. 57 Закону № 2145.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: