Так, керівника можна призначити особою, відповідальною за ведення військового обліку. Однак для цього потрібно врахувати кілька умов. По-перше, на військовому обліку на підприємстві має перебувати менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів. По-друге, директор має хоча б частково вести облік працівників
Зміна керівника підприємства: які повідомлення подати до ТЦК та СП за додатками 1 і 4 до Порядку № 1487
Коли на підприємстві змінюється керівник, роботодавцю потрібно визначити, які повідомлення слід подати до ТЦК та СП. У цій ситуації застосовують два різні правила: 1) додаток 1 подають через сам факт призначення, звільнення або увільнення керівника; 2) додаток 4 подають тоді,
Список документів з військового обліку на підприємстві: що має бути у роботодавця
Військовий облік на підприємстві охоплює цілий пакет документів. Саме вони підтверджують, що роботодавець організував і веде облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів відповідно до вимог законодавства. Основу такого пакета становлять документи, передбачені Порядком № 1487: наказ про покладення обов’язків із ведення
Стенд із правилами військового обліку на підприємстві: чи обов’язковий він і як його оформити
Одразу зазначимо: Порядок № 1487 не містить окремої вимоги мати на підприємстві саме стенд із військового обліку. Так само в ньому немає спеціальних вимог до форми, назви чи оформлення такого стенду. Водночас на керівників підприємств, установ і організацій покладено обов’язок
Прийняття на роботу призовника, військовозобов’язаного або резервіста: алгоритм дій для відповідальної особи за військовий облік, оформлення пакета документів
Прийняття на роботу призовника, військовозобов’язаного або резервіста має дві частини: загальне кадрове оформлення і дії з військового обліку. Роботодавець має перевірити військово-обліковий документ (далі – ВОД), ознайомити працівника з Правилами військового обліку, внести дані до облікових документів підприємства та повідомити
Який військово-обліковий документ вважається дійсним: на що звернути увагу у ВОД або е-ВОД під час укладення трудового договору
Чи буде відмова у прийнятті на роботу необґрунтованою, якщо військовозобов’язаний не надає ВОД Одне з практичних запитань, яке часто виникає у роботодавців: чи можна відмовити у прийнятті на роботу військовозобов’язаному кандидату, якщо він не надає військово-обліковий документ (далі – ВОД)?
Ознайомлення працівників із Правилами військового обліку: коли потрібен підпис і чи треба повторно ознайомлювати після змін
Роботодавець не може обмежитися лише розміщенням Правил військового обліку на стенді або інформаційній дошці. Для новоприйнятих працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними або резервістами, потрібне особисте ознайомлення з Правилами під підпис. Примітка. Актуальна редакція Правил міститься у додатку 2 до Порядку
⭐️ Військовий облік жінок на підприємстві
Почнемо з практики перевірок. Одним із поширених порушень є неведення персонального військового обліку військовозобов’язаних жінок. На практиці це може виглядати так: під час перевірки ТЦК встановлює, що, за його даними, на підприємстві працюють військовозобов’язані жінки. Наприклад, таких працівниць десять. Водночас
Списки персонального військового обліку: групи обліку, строки внесення змін, що потрібно зробити до 25 січня кожного року
Що таке Списки персонального військового обліку Персональний військовий облік на підприємстві ведеться за Списками персонального військового обліку за додатком 5 до Порядку № 1487. Окремо інформацію про чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів вносять до Відомості оперативного обліку за додатком 12.
Наказ про стан військового обліку до 1 лютого
Пункт 72 Порядку № 1487 передбачає, що підприємства, установи та організації щороку до 1 лютого видають наказ або розпорядження про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний рік. Підставою для такого наказу є звіти, результати проведених заходів
